Am I still officially employed after my medical leave ends?

Question from Raul, Am I still officially employed after my medical leave ends?

Answer from AI:

Situación actual y lo que implica el finiquito

Al recibir el finiquito, la nómina de vacaciones y el documento para el paro el 2 de agosto, la empresa está indicando que su relación laboral ha finalizado. El finiquito incluye la liquidación de salarios pendientes, la parte proporcional de pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas. Aunque usted no haya firmado el documento, la entrega de estos papeles suele considerarse como la notificación de la extinción del contrato.

En este punto, la empresa ya no tiene la obligación de mantenerle dado de alta en la Seguridad Social como trabajador activo. La alta/baja que figura en la Seguridad Social depende de la comunicación que la empresa haya hecho a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y de la situación que usted tenga con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Alta o baja en la Seguridad Social después del finiquito

1. Si la empresa dio de baja al trabajador (lo que es obligatorio cuando se extingue el contrato), el trabajador pasa a estar de alta como demandante de empleo en el SEPE, siempre que solicite la prestación por desempleo.
2. Si la empresa no comunicó la baja, el trabajador sigue figurando como “en alta” en la Seguridad Social, pero sin una empresa que cotice, lo que impide el cobro de prestaciones. En la práctica, la TGSS suele registrar la baja automática cuando se entrega el finiquito.

Para confirmar su situación, puede:

• Consultar su historial de cotizaciones a través del portal de la Seguridad Social (sede electrónica → “Informe de vida laboral”).
• Preguntar directamente en la oficina de la TGSS o al teléfono de atención al ciudadano (901 502 050).

La nueva baja médica sin prestación económica

El 19 de septiembre su médico de cabecera le emitió una baja por incapacidad temporal (IT), pero sin que la Seguridad Social le reconozca derecho a prestación. Esto ocurre cuando:

• La baja se produce después de haber finalizado la relación laboral y el trabajador no está afiliado a la Seguridad Social a través de una empresa.
• La Seguridad Social considera que la causa de la baja no está cubierta por una contingencia profesional o enfermedad común que genere prestación.

En estos casos, la baja tiene efectos administrativos (justifica la ausencia del trabajo) pero no genera ingreso. Si usted está inscrito como demandante de empleo, puede solicitar la prestación por desempleo mientras dure la baja, siempre que cumpla los requisitos de cotización.

Qué pasos seguir

• Verifique su alta/baja en la Seguridad Social mediante el informe de vida laboral.
• Inscríbase como demandante de empleo en el SEPE si aún no lo ha hecho; así podrá solicitar la prestación por desempleo.
• Solicite la prestación por desempleo (si tiene derecho) dentro de los 15 días hábiles desde la extinción del contrato.
• Consulte con un abogado laboralista o con un asesor de empleo para revisar la denegación de incapacidad permanente y valorar la posibilidad de interponer recurso o solicitar una nueva valoración médica.

Enlaces de referencia

• Seguridad Social – Informe de vida laboral: https://sede.seg-social.gob.es
• SEPE – Prestaciones por desempleo: https://www.sepe.es

Cada caso tiene particularidades, por lo que es fundamental confirmar su situación concreta con los organismos oficiales y, de ser necesario, contar con la asistencia de un profesional del derecho laboral.